tag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post5282096082277840297..comments2024-03-27T21:11:37.994+01:00Comments on La voie de l'épée: BH-De l’emploi de la réserve opérationnelle (2/2)-Guillaume LasconjariasMichel Goyahttp://www.blogger.com/profile/03230946392725826708noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-91006220205690028002013-01-19T15:15:41.541+01:002013-01-19T15:15:41.541+01:00Que dire dans certains régiments ou les réserviste...Que dire dans certains régiments ou les réservistes sont engagés en MISSINT trois a quatre fois par an a hauteur d'une section et ou, en fonction des chefs qui sont mutés tout les deux ans, la mission varie et se transforme en refnort de garde et de service exclusivement... Et ou la lubie des uns fait que l'on ne recrute plus pour une optique opérationnelle mais administrative, les uns créantle site internet du régiment, pour éviter de payer une société, l'autre renforcant le chancelier pour les travaux d'actives (pas de déco pour les réservistes depuis trois ans...), les autres en cours de recrutement officier sur titre pour donner des cours de langues...(femme d'officier sup)...<br /><br />On priviligie une vue à court terme et les proches, détournant l'idée même de la reserve OPERATIONNELLE, au détriment d'une réserve vraiment opérationnelle qui existait enfin au bout de plusieurs année de recrutement et d'entrainement, freinant ainsi une fidélisation durement acquise...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-69979746277350154762012-06-30T17:16:17.864+02:002012-06-30T17:16:17.864+02:00Pour aller plus loin dans la réflexion une intervi...Pour aller plus loin dans la réflexion une interview du Délégué interarmées aux réserve (EMA) interview qui pose les bonnes questions mais.. sans avoir les réponses !!!<br /><br />http://www.entreprisespartenairesdeladefense.fr/images/stories/telechargement/Interview_La_rserve_oprationnelle_de_la_Dfense_revue_UA-IHEDN_janvier-fvrier_2012_Patrice_Lefort-Lavauzelle.pdfRéserve opsnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-87992029452243132612012-06-26T14:25:33.625+02:002012-06-26T14:25:33.625+02:00Il nous reste un bel exemple de volontariat qui fo...Il nous reste un bel exemple de volontariat qui fonctionne avec + de 180 000 volontaires actifs, avec des missions identiques aux professionnels hors spécialités (cela va faire des jaloux !) ils sont les descendants de notre Garde Nationale ! Nous en avons gardé le liseré rouge ? Bravo ! Vous avez gagné : Les Sapeurs Pompiers Volontaires. Quand j’ai signé mon engagement, j’aurai sans doute préféré un volontariat militaire mais rien de bien attirant en France, par contre chez nous que de chemin parcouru, en terme de moyen, de formation, d’intégration et d’organisation. Les secours fonctionnent sur l’hexagone grâce au maillage des SPV, et grâce aux 20 000 professionnels dans les secteurs ou l’activité est continue et comme Grenadier de la garde le dit nous avons nos 10% qui participe à l’encadrement de l’ensemble pour la MGO. Je gagne 7 € de l’heure en opérationnel exclusivement, majorés la nuit et week-end, j’ai une semaine de garde nuit plus le week-end obligatoire par mois, rajouté à cela les formations, les manœuvres cela représente pour un SPV qui exerce un métier à plein temps une moyenne de 200 à 240 h par ans d’activités opérationnelles, la polyvalence et les responsabilités sont notre quotidien. Je suis Sergent Chef donc si je suis le premier sur place avec mes 6 sapeurs je suis le COS le commandant des opérations de secours peut importe le chantier. Nous formons des colonnes feux de forêts avec des volontaires pris dans chaque centre, mais formés. Tout cela pour dire : Imaginé une réserve opérationnelle avec un groupement interarmes par Département et un groupement de commandement et de soutien par Région, sur un modèle équivalent + des groupements spécifiques pour les grandes métropoles…. Imaginé une instruction continu, des moyens permanents, l’active rétrocéderait ses équipements de combats avant une usure total, une partie serait « rétrofité » .<br />Un coup de bip et dans les 1h00 vous rassemblez un groupement de 600 h avec armes et bagage. (même gratuit hors frais je serai SPV) <br />Vive la réserve, citoyen tu tiens ton avenir entre tes mains.Skcnireudhttp://lavoiedelepee.blogspot.frnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-77628135591475879822012-06-25T10:58:56.574+02:002012-06-25T10:58:56.574+02:00Mon Colonel,
L'intérêt dont la solde n'est...Mon Colonel,<br />L'intérêt dont la solde n'est qu'une des composantes... Oui! Par exemple la Chancellerie: ouvrir des droits à décorations ou récompense aux réservistes sur les mêmes bases que l'active... Celà veut dire que même à 120 jours/ans, un réserviste mettra 3 fois plus de temps à obtenir une récompense... Alors que les contraintes familiales et professionnelles sont plus importantes pour lui. Est-ce bien raisonnable?<br />Quant aux Opex... N'en parlons pas. Il y a toujours une bonne raison pour éviter d'envoyer en Opex un "réserviste", s'l ne vient pas de quitter le service actif après 25 ans dans les Armées!<br />Bon! Il paraît qu'un nouveau texte est en préparation... Nous verrons bien.Marcusnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-46384493607166125072012-06-24T20:45:50.428+02:002012-06-24T20:45:50.428+02:00Entièrement d'accord sur l'absolue nécessi...Entièrement d'accord sur l'absolue nécessité de disposer de réservistes en nombre et en qualité. Mais comme on n'attire pas les mouches avec du vinaigre, il va falloir innover. Il me semble que les canadiens ont institué un système dit "90-10 / 10-90"...Peut-être en avez-vous entendu parler ? Je ne sais pas s'il est toujours effectif. Il s'agissait de distraire quelques personnels d'active pour les affecter "à temps plein" dans les unités de réserve. Soit 10 % de personnel d'active pour encadrer 90 % de réservistes. (et donc il reste à caser 10 % de réservistes dans les bataillons d'active, mais on peut discuter du ratio...). Et donc ces personnels d'active (officier-adjoint, ADU, caporaux d'échelon, etc) préparent les matériels et les convocations et bien sûr instruisent et encadrent les réservistes en mission, sur le terrain comme au quartier. On pourrait même créer des détachements de type DIO / OMLT permanents pour encadrer nos unités de réservistes à l'instar de ce que l'on fait avec l'ANA... Ainsi, les personnels progresseraient vite car au contact de leurs camarades d'active totalement impliqués. On éviterait ainsi une autre fracture entre les uns et les autres. Cela permettrait aussi de conserver des unités à moindre frais au lieu de les dissoudre...<br />Les britanniques par exemple "récompensent" les commandants de bataillon de réserve (qui peuvent être des officiers d'active) en leur offrant des places (comme Commandant en second par exemple) dans les bataillons projetés au prorata du nombre de réservistes recrutés pour l'OPEX... Bref, si on veut une vraie réserve opérationnelle employable, il faut intégrer les réservistes avec les personnels d'active. Ce serait un investissement rentable...Grenadier de la Gardenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-67355601995706942912012-06-24T20:43:56.387+02:002012-06-24T20:43:56.387+02:00Bonjour Guillaume,
Merci pour cet article sur les...Bonjour Guillaume,<br /><br />Merci pour cet article sur les réserves, sujet trop peu souvent abordé, notamment en ces périodes de disette budgétaire qui peut être une chance à saisir pour la réserve.<br /><br />Je tiens juste à préciser que la situation peut être assez différente dans les autres armées que celle que tu décris. Ainsi, dans la marine nous sommes encore dans la "préhistoire de la réserve" par rapport à l'armée de terre, notamment en terme de formation continue et d'emploi des réservistes, orienté uniquement vers deux axes : une réserve de rayonnement (la belle affaire...) et une réserve de "spécialistes" pour certaines compétences rares. Voilà qui n'est pas fait pour attirer les jeunes vers la réserve, lesquels suivent une formation pour ensuite ne pas avoir d'ESR ou bien se retrouver avec les mêmes missions dans le cadre de leur activité militaire que de leur profession...<br /><br />Peut-être que le nouveau Livre Blanc apportera une évolution sur ces questions !Romain Bronernoreply@blogger.com