tag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post4438968958922505855..comments2024-03-27T21:11:37.994+01:00Comments on La voie de l'épée: « Rééquilibrage personnel militaire-personnel civil » : et le soldat dans tout ça ?Michel Goyahttp://www.blogger.com/profile/03230946392725826708noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-64761419023536209372017-12-20T11:28:19.962+01:002017-12-20T11:28:19.962+01:00Je ne comprend pas bien cette polémique, et je ne ...Je ne comprend pas bien cette polémique, et je ne vois pas ce qui choque. Un marin, ça embarque, ça reste pas dans un bureau pendant des années. Un terrien, ça a vocation à partir en opérations exterieurs , et pas rester dans sa caserne pendant 10 ans pour le confort. Alors oui, ils en faut un peu à terre et je dirai , principalement ceux qui ont bourlingué et qui ont donnés pour la patrie, histoire de les récompenser un minimum, et pour les faire souffler un peu. Mais je ne vois pas pourquoi remplacer une partie des effectifs à terre par des civils serait le mal incarné. Ça permet d avoir un suivi durable des compétences , et une mémoire des dossiers.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-40524510570573301512016-01-05T16:21:19.198+01:002016-01-05T16:21:19.198+01:00Finalement, cette question des PC au sein du minis...Finalement, cette question des PC au sein du ministère ressemble à celle du personnel féminin, cela finit toujours par déboucher sur la question de la compétence, qui n'a rien à voir. Pour les PC ou les femmes servant au sein des armées, leur compétence n'est pas remise en cause, pas plus que attachement à l'institution.<br />La question ici est bien l'intérêt de l'institution à obtenir un ratio PC-PM de 25-75. Or pourquoi ce ratio, et pas 20-80 ou 30-70? En quoi 25% de PC serait mieux ou plus efficace que seulement 23? <br />La question de la mobilité est elle aussi caduque: quand on est dans un organisme d'une taille suffisante, on peut dérouler un cursus de carrière en changeant de poste sans changer de localisation géographique. Mais il faut alors pouvoir dérouler un cursus de carrière: nombre de PC font le même boulot toute leur vie, alors que le PM a plusieures vies professionnelles.<br />Comme souvent, il faut savoir regarder derrière l'arbre afin de voir la forêt. Il n'est pas tant question des PC de catégories C et B, mais en fait des catégories A et A+. En 2010, on disait que le CEMA (globalement le militaire le plus ancien dans le grade le plus élevé, bénéficiant de la plus haute NBI) n'était que le 20ème salaire du ministère... Je pense que la question est bien là: les postes de décisions qui désormais échappent aux militaires pour échoir à des civils. Le reste n'est que littérature et discussion de comptoir. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-29082556691010789392015-12-30T09:52:57.751+01:002015-12-30T09:52:57.751+01:00Il s'agit bien du SSA
Fonctions incompatibles ...Il s'agit bien du SSA<br />Fonctions incompatibles avec des mutations fréquentes : responsable technique et technicien d'un laboratoire accrédité COFRAC : je vous laisse chercher sur le site du cofrac.<br />J'ai cotoyé un RCS à Mostar qui m'a laissé quelques doutes et je parlais de militaires d'un GSBDD et non d'une unité d'un régiment.<br />Et à propos de ce RCS Mostar, la balance entre le réglementaire et l'opérationnel : je ne vous raconte pas, ça vous ferait pleurer.<br />PhDAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-39237691729876399312015-12-29T23:17:52.343+01:002015-12-29T23:17:52.343+01:00curieux de connaitre ce fameux service interarmées...curieux de connaitre ce fameux service interarmées, où l'on peut s'y satisfaire durant 28 ans...et pas totalement phagocyté par les civils? Santé? Essences? Poste aux Armées? j'attends aussi avec beaucoup d'impatience la fameuse liste des "fonctions incompatibles avec des mutations fréquentes".<br />dubitatif quant à lap possibilité de transformer des militaires de GSBDD en combattants? manifestement, vous n'avez jamais côtoyé de votre vie une unité de commandement et de logistique de l'armée de terre. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-28685800058837453012015-12-29T17:12:49.157+01:002015-12-29T17:12:49.157+01:00Bonjour
Je pensais que ce billet allait générer d...Bonjour<br /><br />Je pensais que ce billet allait générer des dizaines de commentaires<br />Je me dévoue donc pour apporter un peu de contradiction<br />Je précise d'emblée que j'ai effectué une carrière de 28 ans dans un service réellement interarmées, carrière dont je suis très satisfait, avec 3 OPEX, ce qui m'a permis d'aller fourrer mon nez un peu partout. <br />Il n'y a donc aucune aigreur ou rancoeur, mais simplement un gros doute.<br /><br />Je retrouve dans ce billet tous les poncifs que j'ai pu entendre dans ma carrière, mais que j'ai toujours considérés au mieux comme de simples réflexes corporatistes et au pire comme un aveuglement devant les conséquences d'un système totalement à la dérive, qui part du recrutement jusqu'au départ des personnels en passant par l'organisation des soutiens.<br /><br />1. - La prise en compte du coût RCS complet, y compris l'abondement au CAS "pensions" est à mon humble avis une mesure de saine gestion RH.<br /><br />2. - J'ai côtoyé de nombreux personnels civils, particulièrement dans ma dernières affectation où la courbe de Gauss était centrée entre le bon et le très bon, dans des fonctions incompatibles avec des mutations fréquentes. Il est vrai que les personnels civils sont beaucoup moins mobiles que les militaires, mais les règles de reclassement ont été récemment durcies ; il convient aussi de se poser la question du bien fondé de la mobilité "à outrance" du personnel militaire, qui en fin de compte est muté au moment où il commence enfin à bien connaître son job<br /><br />2.- Tous les militaires que j'ai vus dans des postes de soutien m'ont semblé beaucoup plus préoccupés par le respect du règlement que par l'aspect opérationnel de leur boulot et je n'ai pas trouvé les civils plus pinailleurs que les militaires (j'oserais même prétendre l'inverse) et j'ai toujours vu les personnels civils répondre présent en cas de nécessité, même s'il convient de reconnaître qu'il faut justifier cette impératif<br /><br />3. - Je m'interroge à propos des guillemets employés par l'auteur dans l'expression : - la ‘professionnalisation’ des soutiens - : J'ose espérer que l'auteur ne considère pas que ces métiers peuvent être exercés à l'arrache, par des personnels formés vaguement sur le tas par d'autres dilettantes (mais comme je l'écrivais sous un autre billet, je me demandais pourquoi le soutien a toujours mal fonctionné dans les armées, et surtout dans l'armée de terre, je commence peut-être à comprendre)<br /><br />4. - Je suis dubitatif quant à la possibilité de transformer des militaires d'un GSBDD en combattants, mais je suis bien évidemment convaincu qu'il est nécessaire d'avoir un soutien au plus près du combattant, donc présent sur le théâtre d'opération. Il convient donc de définir quel est ce soutien, sa composition, son format et, compte tenu des relèves, du rythme d'OPEX souhaitable, du taux d'inaptitude temporaire qui peut augmenter avec des personnels plus âgés, etc., d'en déduire quel doit être le dimensionnement du soutien métropolitain armé exclusivement par du personnel militaire.<br /><br />5.- C'est toute la gestion RH qui est à revoir, notamment le recrutement et la gestion des EVAT, qui va finir à mon sens par vous exploser à la figure, mais il ne faut pas mélanger la présence ou l'augmentation du nombre de PC avec les déboires des NES pour les officiers et sous-officiers ; de même, il convient de se demander si les sempiternelles guerres de boutons n'amènent pas nos décideurs à privilégier les personnels civils de haut rang qui seraient peut-être plus neutres (et restent en poste plus longtemps)<br /><br />Désolé d'avoir été si long<br />PhDhttp://forum.france-espoir.net/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-70994218632690286132015-12-28T23:23:11.100+01:002015-12-28T23:23:11.100+01:00Sans polémique mon cher Bugul Noz, si votre seule ...Sans polémique mon cher Bugul Noz, si votre seule connaissance du sujet se résume à un fort lointain service national, je crains qu'elle ne date trop. De même que le "ayant eu" de votre dernier paragraphe trahit, malheureusement, une absence totale de vision des réalités d'aujourd'hui. <br />La véritable question est et reste: quels sont les métiers de civils de la défense qu'un militaire ne peut pas exercer, hors représentant syndical (de ce coté là , les PC sont particulièrement bine lotis) ou gestionnaire .....de PC (par l'absurdité de principes dépassés venus de la DRHMD) alors que l'inverse ne semble choquer personne.<br />Oui, nombre de PC sont des gens formidables qui font très bien leur boulot, mais non, ils ne sont en rien indispensables au bon fonctionnement de la boutique.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-60625130480643301562015-12-28T10:19:24.973+01:002015-12-28T10:19:24.973+01:00Bonjour,
Quelques éléments me semblent très conte...Bonjour,<br /><br />Quelques éléments me semblent très contestables dans cette analyse.<br /><br />Contrairement aux salariés du privé (qui cotisent pour leur retraite tout au long de leur carrière) le coût d'un fonctionnaire ne s'arrête pas lors qu'il quitte ses fonctions. Il est donc parfaitement légitime d'intégrer celui-ci lorsque l'on procède à des comparaisons.<br /><br />Compte-tenu des spécificités du métier des armes, il est tout aussi légitime de compenser une carrière forcément courte par différents leviers dont, classiquement, celui de fortes bonifications des conditions de retraite. <br /><br />Ceci étant dit, pour quelles raisons devraient-on, pour du personnel de bureau, favoriser une fin de carrière anticipée et avantageuse ? Je ne vois pas. En conséquence, je ne vois pas non plus pour quelle raison il faudrait gommer cet avantage (qui se traduit par un surcoût d'emploi). "Toutes choses étant égales par ailleurs", si deux personnes exercent la même activité et que l'une part à la retraite plus tôt il est normal et légitime de le prendre en compte.<br /><br />La question de la mobilité géographique et fonctionnelle du personnel civil est intéressante, bien entendu, mais elle ne concerne pas que le ministère de la défense, loin s'en faut.<br /><br />Reste que effectivement, il peut être intéressant de proposer aux anciens militaires une reconversion dans des fonctions non militaires, que ce soit dans les bases de défense ou à Balard. Toutes les administrations proposent, pour des raisons similaires, des "concours internes". Cette solution, qui revient à proposer préférentiellement aux anciens soldats des postes de fonctionnaires de la défense semble évident mais n'est même pas évoquée dans cet article !<br /><br />Si je puis me permettre de finir sur deux notes plus polémiques, je retiens de mon service militaire (expérience limitée mais partagée avec d'autres collègues) que les soldats occupant des postes "civils" étaient fort peux enclins à participer à l'entrainement quotidien (en fait je ne les y ai jamais vu, sauf lorsque des tournois de football étaient organisés...).<br />Ayant eu dans ma famille proche des marins embarqués sur bateaux gris et noirs, je les ai souvent entendu ironiser contre les "marins d'amirauté" qui bénéficiaient de carrières nettement plus flatteuses que les leurs. Ce pourrait être l'expression d'un ressentiment injustifié mais, en France, l'effet de cour étant très présent, c'est, disons, très plausible. A cet égard la présente tribune pourrait être considérée comme une simple défense d'intérêts corporatistes plus que comme celle de l'intérêt général.<br /><br />Cordialement,<br /><br />Bugul NozAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-152229054779417762.post-68228514605773264492015-12-22T19:12:56.913+01:002015-12-22T19:12:56.913+01:00Dommage que l'auteur n'aborde pas la quest...Dommage que l'auteur n'aborde pas la question des recrutements de complaisance au sein de la fonction publique du mindef... À quand une vraie gestion rh des personnels civils? Anonymousnoreply@blogger.com